Dood gaan we allemaal…
Maar hoe ga je om met rouw in de organisatie?
Ik stel deze vraag naar aanleiding van een persoonlijke ervaring waarbij een heel goede vriend na een vervelende ziekte overleed.
Het lijkt soms dat we als westerse maatschappij het menselijke aspect uit het oog verliezen. We hebben het idee dat we alles kunnen meten en kunnen beïnvloeden.
Maar hebben we ook echt in de gaten wat belangrijk is?
Het verschil tussen welzijn en welvaart is niet groot in de spelling maar wel in de beleving.
Als je met afscheid geconfronteerd wordt kan het helpen dat je ruimte geeft aan manieren om herinneringen zichtbaar te maken.
Persoonlijke gebruiken en rituelen helpen je om te laten zien wat iemand voor jou betekende.
Toen in er in Nederland nog vol op klederdracht gedragen werd, kon je aan de dracht zien of iemand in rouw was. Je kon soms zien wat de relatie van die persoon met de overledene was afhankelijk van de dracht en de duur van de dracht.
Ook werd bij het overlijden de klok stilgezet. Een belangrijk persoon in je leven overlijdt en de tijd staat stil.
Hieronder de dagen vrij die je krijgt als iemand overlijdt.
| Eerstegraads familieleden | Partner, ouder, kind | 4 dagen |
| Tweedegraads familieleden | Broer, oma, kleinkind, zwager | 2 dagen |
| Derdegraads familieleden | Tante, neef (kind van zus), overgrootouder | 1 dag |
Ben je ondernemer denk dan na over je eigen eindigheid en die van de mensen die je lief zijn. Wees niet bang voor pijn, angst voor angst is vaak groter als de angst zelf.
En heel praktisch als een van je medewerkers overlijdt hoe gaat jouw bedrijf dan verder?
Wil je hier eens over doorpraten? Maak dan een afspraak.